근로자의 날, 유급일인가요?

근로자의 날은 모든 근로자에게 유급휴일일까요? 사업장별 차이부터 법적 기준까지 정확하게 알려드립니다. 빠르게 유급 여부 확인하시려면 아래 버튼을 눌러주세요.

 

 

근로자의 날이란?

근로자의 날은 1958년 제정되어, 대한민국에서는 법정 공휴일은 아니지만 법정 유급휴일로 인정되는 특별한 날입니다. 공무원, 교직원 등 일부 직군을 제외한 민간 기업에 소속된 근로자를 대상으로 적용됩니다.

유급휴일 기준은?

근로자의 날은 “상시 5인 이상 사업장”에 근무 중인 정규직, 계약직, 아르바이트 등 모든 근로자에게 유급휴일로 적용됩니다. 이는 근로기준법 제55조 및 근로자의 날 제정에 관한 법률 제2조에 근거합니다.

유급휴일이란? 출근하지 않아도 통상임금을 지급받는 날을 의미합니다.

출근 시 수당은 어떻게?

근로자의 날에도 출근을 해야 할 경우, 아래와 같이 수당이 지급됩니다.

• 통상임금의 100% 추가지급 (총 200%)
• 연장/야간/휴일근무가 겹칠 경우 별도 수당이 중복 또는 추가로 적용

예시: 시급 10,000원의 근로자가 근로자의 날 8시간 근무 시 → 160,000원 수령

근로자의 날 유급 적용 예외

• 상시 4인 이하 사업장: 유급휴일 의무 없음
• 특수형태근로종사자: 노동법상 근로자로 분류되지 않음
• 공무원, 교사 등 공공기관 종사자: 일반 공휴일로 간주되지 않음

회사가 유급 적용을 하지 않을 경우?

유급휴일로 인정되는 근로자의 날에 무급 처리하거나 수당을 미지급하는 경우는 근로기준법 위반입니다.

• 회사에 법적 근거로 항의 가능
• 고용노동부에 진정서 제출
• 공인노무센터 무료 상담 활용

근로계약서, 꼭 확인하세요

근로계약서나 취업규칙에 근로자의 날 관련 명시가 있는지 확인해보세요. 모호하거나 누락된 경우, 노동부 기준이 우선 적용됩니다.

결론: 근로자의 날, 유급일인가요?

정답은 “대부분의 근로자에게 유급입니다.” 특히 5인 이상 사업장의 경우 무조건 유급휴일로 간주되며, 출근 시 수당도 반드시 지급받아야 합니다.

올해 근로자의 날에는 마음 편히 쉬시고, 혹시 출근하신다면 당당하게 수당을 챙기세요!